Coordonnateur des comptes clés
Numéro de demande : 192349
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Comptes clés - entes en gros
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein
Pays : Canada (CA)
Province : Ontario; Nouvelle-Écosse; Québec
Ville : Mississauga, Dartmouth, Stellarton, Montreal
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Prêt à avoir un impact?
Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur des comptes clés qui soutiendra les activités quotidiennes de nos comptes nationaux. Le titulaire de ce poste joue un rôle essentiel dans l’exécution transparente des exigences des clients et le maintien de relations solides avec les comptes clés.
Voici où vous allez vous concentrer
- Préparer des rapports au besoin (p. ex., niveau de service, fidélisation des fournisseurs, changement de coûts, ventes).
- Coordonner les activités promotionnelles (p. ex. établissement des coûts, prévisions, tables d’allocation)
- Gérer les registres des questions pour les comptes respectifs.
- Tenir à jour les mises en liste et les assortiments.
- Agir à titre de personne-ressource principale pour tous les comptes (à l’exception des problèmes de crédit et de livraison, à moins qu’ils ne soient pas résolus).
- Effectuer des visites en magasin pour cerner les occasions de développement et renforcer les relations avec la clientèle.
- Surveiller les niveaux de service et recommander des améliorations pour stimuler les ventes et la performance.
- Gérer les dossiers de changement de coût, s’il y a lieu.
- Préparer les communications (p. ex., nouvelles mises en liste/délistages).
- Participer aux réunions trimestrielles avec les comptes clés pour examiner la performance des catégories et les occasions de croissance.
- Collaborer sur une base régulière avec les équipes des achats et de gestion des catégories pour les promotions, les prévisions et les stocks compromis.
- Maintenir les contacts quotidiens avec les magasins.
- Veiller à ce que l’environnement de travail soit propre et sécuritaire conformément aux normes de l’entreprise.
Ce que vous avez à offrir
- Études postsecondaires, un atout ou expérience équivalente.
- Au moins 5 ans d’expérience dans un poste de vente au détail ou en contact direct avec la clientèle.
- Solide expérience en mise en marché ou en exploitation de détail.
- Excellentes capacités de communication orale et écrite.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint).
- Connaissance pratique des systèmes SAP et EXE, un atout.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps, avec une attention aux détails.
- Capacité à établir des relations entre les équipes et avec les partenaires externes.
- Le bilinguisme (anglais-français) constitue un atout important, car le titulaire du poste devra collaborer avec ses pairs des autres provinces et offrir du soutien au personnel de Sobeys partout au Canada.
#LI-Hybrid #LI-LM1
Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.