Manager Assistant Store
Numéro de demande : 194187
Groupe de carrière : Store Careers
Catégorie d'emplois : Retail - Fresh Department
Exigences en matière de voyage : 0 - 10%
Type d'emploi : Full-Time
Pays : Canada (CA)
Province : Nova Scotia
Ville : Antigonish
Emplacement : 0596 Antigonish Sobeys
Code postal : B2G 2E2
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
Ready to Make an impact?
The Assistant Store Manager works with the Store Operator to provide and communicate strategic direction and vision that has been customized for the local market as well as, to coach, motivate, and develop Department Managers to foster customer loyalty, fulfil customer needs, and actively contribute to a total store environment of employee and customer engagement. They support the fiscal operation of the store and will manage budgets, labour costs, inventory control, product presentation, and merchandising while adhering to all protocols, procedures, policies and other programs and initiatives.
Here’s where you’ll be focusing:
People Leadership
- Create a coaching and development culture for all store employees that embraces a passion for food
- Oversee recruitment, succession planning, orientation, training, performance management and compensation, as required
- Manage store operations in the absence of the Store Operator
- Work with the Store Operator to communicate operational requirements, operational changes, and store vision throughout the total store
Customer Offering
- Understand and respond to local market needs and competition
- Ensure superior execution of the retail commercial programs and provide feedback and recommendations to appropriate parties
- Role model, coach, and reinforce customer service expectations
- Ensure community presence by working with store management and community partners to host/ support community events
- Create a shopping experience that engages your customers in a way that enhances loyalty, sales, and profit
Policy/Regulatory Adherence
- Ensure all applicable company policies and procedures are communicated and adhered to by store employees
- Ensure that Occupational Health & Safety, Food Safety, and other regulatory requirements and procedures are implemented and maintained
Financial
- Support the Store Operator to plan and execute efficient operation of the business to achieve all financial targets and deliver on budgeted KPIs
- Manage training budget for total store as required
Personal/ Professional Development
- Thoroughly understand all relevant company programs
- Attend training as required
- Maintain knowledge of current industry trends
- Keeps up to date on local competitor activity, industry trends and makes recommendations on internal pricing, promotions, and product policies
Employee Engagement
- Be known as the “employer of choice” by actively supporting an environment of employee engagement
- Initiate, support, participate, and lead community and charitable events and activities.
Other Duties
- Order equipment and EMR
- Coordinate maintenance of store equipment and repairs as requested by the company
What you have to offer:
• Above average oral and written communication skills
• Full knowledge of retail operations and skills
• Proficient use of Microsoft office suite
• Working Knowledge of SAP
• High School Diploma
• Three to five years experience as a Department Manager
Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.
Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.
Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :
- Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
- Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
- Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
- Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
- Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
- Des prestations complémentaires pendant un congé parental
- Des vacances et jours de congé payés
Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.